公司能解除强制戒毒人员劳动合同吗

在职的工作人员如果吸毒,工作单位会直接开除吗?

《工友》编辑部:我公司职工吴某因染上吸毒恶习,被公安机关作出强制隔离戒毒2年的处罚。请问,公司能否解除吴某的劳动合同?

杨昆南

 

杨昆南读者:《劳动合同法》第三十九条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。另外,原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〈1996〉238号)第二条规定:关于职工被强制戒毒或自愿戒毒,戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。从上述规定看,你公司只能从吴某“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。因此,如果你公司制定有相关规章制度,并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的,属于严重违纪,那么就有权以吴某严重违反公司规章制度为由,解除与其的劳动合同,且不用向吴某支付经济补偿。

工友

 

《工友》2016年07期